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企业共享“黑名单”,需要法律定规矩【lol外围投注app】

2020年10月9日 - 社会

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lol外围投注app-简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注的是当下政治的热点:企业共享黑名单,就要制定法律制定规则。怎么会有这种不靠谱的求职者?最近我去面试北京某大学应届毕业生李的HR,把他的简历留在了一个有500人的广告行业HR微信群里,通知他面试被延迟了,不道德,颓废,最后买断了工资却被淘汰。

鸽派很多HR发言呼吁回应黑他。北京尹仲律师事务所律师杨久久坦言:“这并不是什么新鲜事。

在高流失率的行业,如零售业、旅游业和it业,通常没有就业黑名单。企业HR和求职者之间的纠葛,往往被说成是公平合理,内幕并不为第三方所熟知。公司自己的黑名单不偏向求职者;但是和其他企业分享黑名单也不贵。

但人在工作时,简历转移到这个企业而不是其他企业,分享简历等信息会侵犯他人的隐私权、名誉权和就业权。但是,如果其他企业害怕片面之词,被误导,可能不仅会错过人才,还会歧视那些参与就业的人。这不公平。

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当然,客观来说,显然不存在某些求职者失信于人的不诚信现象。而且涉及的企业还得被新的组织雇佣。这样不会增加企业的运营成本,也不会损害所涉及企业的利益。

企业不敢发表意见也就不足为奇了。然而,俗话说,没有人能成为自己案件的法官。所以,如果建立黑名单共享机制,应该只由行业联盟或协会等利益超脱的第三方机构来管理。首先,得到具体的黑名单转移标准,不能针对情节相当严重的情况,比如随便毁约。

如果把试听延迟、不道德颓废等过度主观歧视等细节也包括在内,就太随意,太一般化了。第二,工会或协会要履行一定的调查义务,要征询双方不同的意见,而不是听一面之词。

第三,要建立接受求职者的渠道。第四,黑名单必须有一定的解散机制,压制必须有时间限制,不能一棍子打死人。另外,企业在招聘的时候,HR一定要把黑名单分享机制准确的告诉求职者,不教不罚。

但就现在的情况来看,企业HR之间自发的黑名单共享,不仅在标准上过于笼统,还遭到了诸多侵权行为的声讨,甚至被卷入企业欺骗背叛的工具声讨。比如北京某企业员工徐莉,因为与前一家公司发生劳动争议,只支付了5万元,甚至被列入黑名单。工作时被很多企业拒绝,后来从另一家企业的HR那里得知内幕。

这不是给人打黑枪打闷棍吗!劳动者工作时不受评判,没有人有资格做别人的道德助手。企业HR控制着别人饭碗的生死,但权力不能被骗,也不应该被限制。

求职者比企业弱。当然,对弱者来说不一定合理,但真理不一定掌握在强者手中。

去年美团聘请HR明确提出粉碎人们三观的五不(不要去群众,不要相信中医,不要去黄泛区和东北人)。今年爱人齐一请了HR,明确提出要过滤掉河南人。

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事件公布后,都被HR斥为例子。HR欺诈分享黑名单,随便给求职者贴道德标签,甚至欺骗背叛求职者,侵犯隐私、名誉、劳动、就业等诸多权利。

虽然很容易被发现,但是一旦被发现就有被起诉的风险,甚至企业也不会被拖入公关危机
《劳动合同法》 《低收入实施细则》等相关法律法规是否合适。在积极修改时,增加建立黑名单共享机制的内容,共享黑名单,建立规章制度,结束混乱局面,保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

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